Qué pasa si te despiden estando de baja médica
Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es qué ocurre si la empresa decide despedir estando de baja médica. Esta situación genera incertidumbre, miedo y muchas preguntas sobre derechos, indemnizaciones y legalidad.
En este artículo te explicamos qué dice la ley, cuándo un despido puede ser legal o ilegal, qué derechos tienes y qué pasos debes seguir para protegerte.
¿Pueden despedirte estando de baja médica?
Sí, una empresa puede despedir a un trabajador estando de baja médica, pero no por el hecho de estar de baja. La clave está en el motivo del despido.
Desde la reforma laboral y la jurisprudencia actual, la baja médica no protege automáticamente frente al despido, pero sí limita mucho las causas que la empresa puede alegar.
Cuándo el despido puede ser legal
El despido puede considerarse legal si:
- Se basa en causas objetivas reales (económicas, organizativas o productivas).
- Existe un despido disciplinario justificado previo a la baja.
- La empresa acredita que el motivo no está relacionado con la enfermedad.
En estos casos, el despido puede ser declarado procedente.
Cuándo el despido es improcedente o nulo
El despido será improcedente o incluso nulo si:
- El verdadero motivo es la baja médica.
- No se acreditan las causas alegadas por la empresa.
- Existe discriminación por enfermedad.
- La baja deriva de una enfermedad grave o discapacidad.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a indemnización o readmisión.
¿Qué ocurre con la baja médica tras el despido?
Si te despiden estando de baja:
- Seguirás cobrando la prestación por incapacidad temporal.
- El pago pasará a realizarlo la mutua o el INSS.
- La cuantía puede variar según el tipo de contingencia.
La baja médica no se pierde por el despido.
Indemnización y finiquito
Si el despido es declarado improcedente, puedes tener derecho a:
- Indemnización por despido.
- Finiquito correspondiente.
- Salarios de tramitación, en algunos casos.
Si el despido es nulo, la empresa deberá readmitirte y abonarte los salarios dejados de percibir.
Qué pasos debes seguir si te despiden estando de baja
Ante un despido en situación de baja médica, es fundamental actuar correctamente:
- No firmar el despido como conforme.
- Solicitar asesoramiento laboral cuanto antes.
- Presentar papeleta de conciliación en el plazo legal.
- Reunir informes médicos y documentación laboral.
El plazo para reclamar suele ser de 20 días hábiles.
¿Afecta al paro?
Cuando finaliza la baja médica, si el contrato se ha extinguido, podrás:
- Solicitar la prestación por desempleo.
- Consumir el paro correspondiente.
La situación de baja médica no impide acceder posteriormente al paro.
Consejos finales
Si te encuentras en esta situación:
- No actúes con prisas.
- Guarda toda la documentación.
- Consulta con un profesional si tienes dudas.
Conocer tus derechos es clave para evitar abusos y proteger tu situación laboral y económica.
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