Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026
📍 España | Información oficial y actualizada
El Gobierno de España ha aprobado una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2026, una medida que afecta directamente a millones de trabajadores y trabajadoras en todo el país. El SMI es la cuantía mínima que debe percibir una persona empleada por una jornada completa, independientemente del sector o tipo de contrato.
Esta actualización del salario mínimo responde al objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos, reducir la desigualdad salarial y avanzar hacia estándares laborales más justos, en línea con las recomendaciones europeas.
La nueva cuantía ha sido acordada entre el Gobierno y las organizaciones sindicales más representativas, y se aplicará una vez publicada oficialmente en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
¿Cuál es el SMI oficial en 2026?
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 queda fijado en:
- 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas.
- 17.094 euros brutos al año para una jornada completa.
Esta cifra supone una subida respecto al SMI anterior y consolida la tendencia de incrementos progresivos del salario mínimo en los últimos años.
¿Desde cuándo se aplica la subida?
La subida del SMI en 2026 tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Esto significa que, una vez publicada la norma en el BOE, las empresas deberán regularizar las nóminas para aplicar la nueva cuantía desde el inicio del año.
En la práctica, los trabajadores que ya estaban cobrando el salario mínimo verán reflejada la diferencia acumulada en sus nóminas posteriores.
¿Cómo afecta el SMI 2026 a tu nómina?
La actualización del SMI afecta directamente a:
- Personas que cobran el salario mínimo.
- Trabajadores con sueldos próximos al SMI.
- Contratos a tiempo parcial (de forma proporcional a las horas trabajadas).
- Trabajadores eventuales, temporeros y personal con retribuciones mínimas reguladas.
Además, esta subida puede tener impacto indirecto en convenios colectivos, complementos salariales y negociaciones laborales en distintos sectores.
SMI en 12 o 14 pagas
El SMI se establece oficialmente en 14 pagas, pero muchas empresas prorratean las pagas extraordinarias. En ese caso, el salario mensual será superior, aunque el total anual seguirá siendo el mismo.
Es importante revisar el tipo de nómina y cómo se distribuyen las pagas para entender correctamente el importe que se percibe cada mes.
¿A quién beneficia especialmente esta subida?
La subida del SMI en 2026 beneficia especialmente a:
- Trabajadores con salarios bajos.
- Personas jóvenes y con contratos iniciales.
- Mujeres, que concentran un mayor porcentaje de empleos con retribuciones mínimas.
- Sectores con alta presencia de empleo precario o temporal.
Se estima que más de un millón de personas se verán beneficiadas directamente por esta actualización del salario mínimo.
Qué debes hacer si no te aplican el nuevo SMI
Si tu salario está por debajo del SMI vigente en 2026, tienes derecho a que se actualice. En ese caso, es recomendable:
- Revisar tu nómina.
- Consultar tu contrato y convenio colectivo.
- Solicitar información a la empresa.
- Acudir a sindicatos o asesoría laboral si es necesario.
El cumplimiento del SMI es obligatorio para todas las empresas.
La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2026 supone un nuevo avance en la protección de los trabajadores y en la mejora de las condiciones laborales en España.
Fuente: https://f.mtr.cool/nmuscbzrwt
Las 2 Webs que tenemos "El Blog de Moisés y Ana" son:
- Empleo y Cursos: https://www.empleoycursosmoisesyana.com/
- Recursos: https://www.elblogdemoisesyana.com/
